¿Quién hay detrás de este proyecto?

Fundación Quiero Trabajo (FQT) es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a mujeres, la gran mayoría de ellas en riesgo de vulnerabilidad. Realizan un acompañamiento para que recuperen su autoestima, se sientan mejor consigo mismas y consigan un empleo, facilitando herramientas de autoconocimiento e inteligencia emocional.

Desde la puesta en marcha la Fundación ha atendido a 1.650 mujeres en el servicio individual, y más de 2.500 personas han pasado por los programas de formación de la entidad.

FQT es el eslabón final de cualquier proceso de formación o de reinserción. Trabaja en colaboración con otras entidades sociales o ONG, así como con las administraciones públicas; estas entidades derivan mujeres que serán beneficiarias del servicio. Cerrando el círculo y completando la labor que realizan.

El ratio de éxito de inserción las mujeres que pasan por cualquier servicio de orientación laboral público o privado, está por encima del 80%, 8 de cada 10 mujeres atendidas por la fundación, han conseguido un puesto trabajo. Un trabajo que implica para ellas mucho más que un salario que llevar a sus casas cada fin de mes. Significa una oportunidad y una inyección de autoestima y confianza en sí mismas.

Significa sentirse útiles, una nueva vida y un futuro mejor para ellas y para sus familias.

¿Qué problema queremos solucionar?

El proyecto que se presenta da respuesta a uno de los grandes problemas sociales globales: conseguir que los índices de desempleo femenino disminuyan, siendo las mujeres el grupo más desfavorecido a la hora de reincorporarse al mercado laboral, por múltiples motivos como la conciliación, la interrupción de carreras profesionales por el cuidado de personas, la brecha salarial, la elección de carreras por motivos de género, la falta de competencias tanto “soft skills” o “hard” o competencias digitales.

Está claro que las mujeres están sufriendo de manera diferente esta situación de crisis. Es por esto por lo que hay que poner más que nunca especial atención e implementar medidas que les permitan salir de esta crisis. Poner en marcha proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades y que posibiliten que las mujeres formen parte activa, lo antes posible, de las economías del mundo.

Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. Las mujeres contribuyen de manera muy significativa a las economías, ya sea en empresas, granjas, como emprendedoras o empleadas o trabajando como cuidadoras domésticas no remuneradas.

Nuestras beneficiarias

Número de mujeres atendidas directamente: 20

Número de personas atendidas indirectamente: familiares (50), voluntarios (40), formadores (4), técnicos (10) y público general (2000) = 2104 pax aprox.

Objetivos del proyecto

 Nuestros objetivos principales son:

• Acompañar a mujeres que formarán parte del programa a que participen activamente en él, siendo escuchadas todas sus opiniones, ayudándolas a que redefinan su objetivo profesional y personal.
• Capacitar a mujeres para que se independicen emocional y económicamente. El programa las acompañará y trabajará para que así sea.
• Potenciar la autoestima y seguridad.
• Mejorar las habilidades de las beneficiarias para afrontar con éxito un proceso de selección, y acceder a un puesto de trabajo en una empresa.
• Proporcionar herramientas para que sean capaces de elaborar y defender su discurso profesional reforzando sus propias competencias.
• Realizar acciones de sensibilización social para fomentar el voluntariado, haciendo partícipes a la ciudadanía de la importancia y de la necesidad de incorporación de la mujer en el mercado laboral.
• Fomentar alianzas entre la red de entidades sociales (ONG) y entidades públicas que trabajan en pro de la inserción laboral de este colectivo.

¿Cómo desempeñamos nuestro trabajo?

Fase previa: Análisis de la situación de la usuaria respecto a su proceso de inserción laboral.

El objetivo de esta primera fase es obtener una “fotografía” inicial de cada una de las usuarias que se incorporen al programa. Para esto desarrollamos varias acciones:

Entrevista de diagnóstico:

Valoración y recogida de información (datos personales, formación, trayectoria / experiencia, disponibilidad, valores, intereses, actitudes y motivaciones, aptitudes y competencias). 

Identificar necesidades formativas.

Trabajo sobre aspectos motivacionales de las usuarias.

Información sobre las actuaciones y servicios que se realizarán a lo largo del programa y sobre la necesidad de cumplir con su obligación de mantener su implicación y participación durante todo el programa.

Aplicación de las siguientes técnicas y herramientas:

• Assessment Center
• Formularios de valoración de competencias, actitudes y motivaciones.
• Análisis de los puntos fuertes, talentos y recursos de cada participante.
• Definición de objetivos profesionales de cada participante, así como los objetivos específicos.
• Procesos de auto-conocimiento.
• Trabajar las creencias que podemos encontrar de cara a la búsqueda de empleo.
• Autodiagnóstico de empleabilidad 

Itinerario Formativo

Formaciones grupales, presenciales en Inteligencia emocional: Objetivo, mejora del autoconocimiento y autoestima. Carga Lectiva: 20h (5 sesiones de 4h cada una) 

Servicio presencial de preparación de entrevista y estilismo: Objetivo, poder preparar sus entrevistas de empleo de la mano de profesionales en RRHH, de manera individualizada y personalizada. 2,5h

Resultados esperados 

• Mayor preparación y seguridad para afrontar con éxito la entrada al mercado laboral.
• Mayor número de mujeres que superan con éxito sus entrevistas de trabajo.
• Mayores posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo, debido a un mayor envío de CV´s y candidaturas, en multitud de portales de empleo, redes sociales, empresas, etc.
• Mayor autoestima y confianza en sí mismas a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

40 días para una victoria

Somos una productora de cine comprometida con el desarrollo sostenible a través de la Agenda 2030.

A partir de una realidad que nos comparte una ONGD, una asociación, un colectivo, diseñamos un proyecto transversal que incluye: Cultura (una ficción en formato largo o corto), Conocimiento (un documental), Participación (una web solidaria), con el objetivo de transmitir conductas positivas a la Sociedad.

Victoria 20/30 es nuestra última ficción documental que, sin obviar, que para muchos es un período de duelo, y de recuperación económica, quiere aportar a la ciudadanía dosis de autoestima, confianza, y ánimo para, no sólo recuperarnos de esta situación, sino salir fortalecidos y caminar juntos en la construcción de un mundo mejor,
donde cualquier persona anónima es protagonista y transformadora, todos y todas ejemplos de una gran Victoria.

En esta película han participado varias ONGDs a las que nos hemos propuesto ayudar en 40 días. Para ello necesitamos tu ayuda. Ya hemos apoyado las primeras iniciativas y conseguimos estos retos gracias a vosotros y vosotras, por lo que estamos seguros de que podemos seguir ayudando, en este caso a mujeres con dificultades para encontrar un empleo.

Necesidades del proyecto

El objetivo mínimo para poder llevar a cabo el proyecto son 2.000 euros para llevar a cabo una formación a 20 mujeres. El objetivo óptimo serían 4.000 euros con los que ayudaríamos al doble de mujeres con dos formaciones en vez de una.

La cantidad invertida en una sola formación incluye: 

• Material fungible: 500€
• Salario del profesional formador por 5 sesiones de 4h cada una: 1000€
• Salario de coordinación, evaluación y cierre: 500€
• Otros recursos:
  • Tiempo, mínimo de 20h de coordinación, entre selección de participantes, acuerdo de colaboración con 1 entidad, coordinación y cierre del proyecto.
  • Conocimientos: Propios de la entidad y de la metodología que se ofrece.